요즘 MZ공무원 면직률 얘기가 우리 팀에서 자주 들려. 들리는 건 다들 분위기가 예전 같지 않다는 말들인데, 확정은 아닌 거 같아. 조직문화의 작은 변화가 이렇게 크게 체감되는 게 신기하더라. 같은 부처 안에서도 말이 돌고 도는 속도가 달라 보일 때가 있잖아.
지난 주 저녁 모임 자리에서 자리를 두고 분위기가 살짝 어색해졌다는 얘기가 있더라. MZ공무원이 자리를 두고 몇 번이나 시선을 피해가며 자리를 정하려는 모습이 목격되었다고도 하더군. 서로의 자리 배치를 두고 묘하게 긴장감이 흐르고, 암묵적인 규칙 같은 게 점점 형성되는 느낌이었대. 그때의 침묵이 아직도 머릿속에 남아 있어.
이런 분위기가 실제 업무에까지 영향을 주는 건 아닐지 몰라 마음이 좀 불편해. 신규 MZ공무원이 자신의 역할과 책임 소재를 조용히 시험하는 듯한 느낌도 있었다는 소문이 돌아다니지. 서로의 기대치가 다르면 충돌이 생길 수 있는데, 그걸 어떻게 다루느냐가 관건인 것 같아. 결국 직장문화의 변화라는 큰 흐름 아래에서 작은 갈등이 번지는 게 아닐까 싶지.
그래도 이런 말들에 휩쓸리기보다 서로의 관점을 이해하려고 노력하는 게 필요하다고 생각해. MZ공무원 관련 이슈는 면직률처럼 심각한 주제와 연결되어 보이는데, 아직은 확실한 근거가 없는 얘기들이 많아 보여. 앞으로도 출근룰이나 의사소통 방식 같은 기본이 더 잘 다듬어지면 좋겠어. 결국 우리 모두가 더 건강한 직장문화를 만들어 가야 한다는 생각이 남네.
